高管激励、风险承担与企业创新——基于中介效应模型的实证研究

摘要：

本文以2006-2019年沪深A股上市公司为样本,采用多元线性回归模型研究了高管激励对企业创新的影响关系,并考察了风险承担在高管激励与创新过程中的中介作用.结果 发现:高管激励对企业创新强度具有正向的激励作用,无论是短期激励还是长期激励,均能显著促进企业的创新强度;为获得期望收益,受到激励的高管会更加注重公司的股价波动,使得高管决策时表现出风险规避倾向,减少风险承担;风险承担在高管激励与企业创新强度中发挥中介作用,但风险承担遮掩了部分高管激励对企业创新强度的正向影响,具体表现受到激励的高管会倾向于规避风险,进而削弱创新项目投资的意愿.本文的研究结论解释了高管激励对企业创新活动的影响路径,为企业合理制定激励政策、促进企业创新活动提供了参考.

关键词：高管激励、风险承担、中介效应、创新

所属期刊栏目：22

分类号：F272.3;F275.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71302166

在线出版日期：2020-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：73-80