有激励性工作游戏化设计对员工工作绩效的影响 ——以员工自我效能感为中介变量

摘要：

由于技术的不断成熟与人们观念的转变,工作游戏化进入了企业管理的视角.通过问卷调查的方式,对新一代员工进行实证研究,检验了工作游戏化与工作绩效的关系,以及员工自我效能感在其中的中介作用.研究结果表明:工作游戏化对员工自我效能感和工作绩效(包括任务绩效与关系绩效)均存在显著正相关关系,并且员工自我效能感在工作游戏化与工作绩效(包括任务绩效与关系绩效)的影响中起部分中介作用.通过此研究,启示管理者应对工作进行游戏化的再设计,以及采取相应措施来提升员工的自我效能感,从而有效地改善工作绩效.

关键词：工作游戏化、员工工作绩效、员工自我效能感、中介作用

所属期刊栏目：21

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71871144

在线出版日期：2019-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：105-110