领导人际情绪调节策略对员工工作投入影响的研究

摘要：

现有研究较少探讨领导情绪调节策略对员工工作投入的影响.本文运用Gross人际情绪调节策略理论构建一个调节性中介模型,以探讨一定工作压力背景下领导通过情绪调节对员工工作投入的影响.研究表明变革型领导运用不同的情绪调节策略对员工的工作投入影响有显著差异:先行关注情绪调节策略能引导和激发下属的积极情绪并提升员工的工作投入,而反应关注情绪调节策略可能导致下属消极情绪进而负面影响员工工作投入.同时,这些影响会随工作压力的变化而变化.研究成果不仅丰富了领导行为对员工影响的研究成果,而且拓展了人际情绪调节理论的应用.

关键词：人际情绪调节策略、工作压力、变革型领导、员工工作投入

所属期刊栏目：21

分类号：F273(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划项目17YJA630036;广州市哲学社会科学规划课题2018GZYB29

在线出版日期：2019-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：83-89