高管团队异质性对企业绩效的影响研究——基于薪酬差距的调节作用

摘要：

为了探讨高管团队异质性、薪酬差距以及企业绩效之间的关系,本文以210家中小板上市企业为研究样本,实证检验了高管团队异质性与企业绩效之间的关系,同时将薪酬差距细化为现金薪酬差距和股权薪酬差距,进一步验证了现金和股权薪酬差距分别在高管团队异质性与企业绩效关系之间的调节作用.研究结果表明:高管团队专业背景异质性对企业绩效具有正向影响,说明企业构建一支有不同专业背景的高管团队对于企业绩效具有重要意义;同时,现金薪酬差距在高管团队教育背景异质性与企业绩效之间起正向调节作用、在专业背景异质性与企业绩效之间起负向调节作用,股权薪酬差距在高管团队任期异质性与企业绩效之间起正向调节作用、在教育背景异质性与企业绩效之间起负向调节作用.本文的研究为企业高管团队的构建以及企业绩效的提升提供了理论支持.

关键词：异质性、现金薪酬差距、股权薪酬差距、企业绩效

所属期刊栏目：21

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71774044;黑龙江省哲学社会科学研究规划项目16GLC08;黑龙江省青年科学基金项目QC2017083

在线出版日期：2019-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：33-40