基于自我理论的协同知识创新冲突研究

摘要：

分析冲突产生的原因并缓解冲突成为推动协同知识创新的关键.既有研究将冲突局限于合作伙伴间,以经济利益协调为出发点平衡冲突,忽略了创新主体自身心理冲突,且价格分配机制难以适用于知识创新过程.以心理学自我理论为基础,将创新主体自我意识划分为理想自我、自我形象以及真实自我3种类型,基于3种自我意识的不相符,指出协同知识创新冲突可划分为内源性冲突、外源性冲突和交叉冲突3类.围绕知识演化路径稳定性、知识共享扩散外倾性、知识创新开放性、知识创新关系协调性和知识创新行为规范性5维度,构建“5维协同知识创新冲突模型”,建立相应的冲突解决措施;并以区域医疗协同平台建设项目为案例对模型和结论进行验证.

关键词：协同知识创新、自我理论、冲突

所属期刊栏目：19

分类号：C931.6(管理学)

资助基金：国家社科基金一般项目16BGL029;重庆市教委人文社科基金一般项目16SKGH191

在线出版日期：2017-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：105-111,120