汽车企业研发人员创新行为的工作特征要素研究

摘要：

以众泰汽车企业研发人员为研究样本,采用工作要求-资源理论对影响员工创新行为的工作特征进行研究.研究结果表明,工作要求对汽车企业研发人员的创新行为没有显著影响,然而工作资源对汽车企业研发人员的创新行为有正向促进作用;研发人员通过工作重塑可以直接正向作用于创新行为,并对工作资源和创新行为的关系产生调节作用.工作资源与工作重塑的交互影响显示,高工作重塑的员工,工作资源对创新行为的影响尤为显著.研究结论:良好的工作资源环境能够激发研发人员工作重塑,促进研发人员创新行为.

关键词：汽车企业研发人员、工作特征、创新行为、工作重塑

所属期刊栏目：19

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目16BGL103;浙江省自然科学基金项目LY16G010012

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：80-84