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10.3969/j.issn.1008-7133.2013.04.020

基于优势关系的人才招聘研究

引用
人才招聘是企业人力资源管理当中的重要环节.网络招聘背景下,从大量简历中挑选综合能力较强的合适的求职者,是企业保持领先竞争优势的关键因素之一.首先建立企业人才评价模型和人才评价指标体系,在此基础之上,探讨基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘中的应用,并对企业实际招聘数据进行分析,实例研究表明该方法简便易行,可以提高企业人才招聘的效率.

多属性决策、优势粗糙集、人才招聘

15

C934;C961(管理学)

上海市重点学科基金项目S30504,S30501

2013-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共5页

94-98

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科技与管理

1008-7133

23-1445/G3

15

2013,15(4)

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