高管团队人力资本、团队认知与企业绩效的关系模型研究

摘要：

分别反映在外在表征与内在驱动两个研究层次上的高管团队显性人力资本与隐性人力资本影响着企业绩效的形成与提高.将2个研究层次加以结合,以团队认知为桥梁并创造性的将其划分为理性认知与感性认知,从而建立起高管团队人力资本与企业绩效的关系的较为全面的理论模型,提出了相关研究命题,并对理论模型的实际应用提出了建议.

关键词：高管团队、人力资本、理性认知、感性认知、企业绩效

所属期刊栏目：15

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：上海市教育委员会科研创新项目12YS062;上海理工大学人文社会科学基金项目11XSY08;上海理工大学科研启动经费项目1D10303002

在线出版日期：2013-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：31-36