10.3969/j.issn.1008-7133.2011.01.032
高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC(中国)公司为例
企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题.本文通过对高科技外资企业ATC(中国)公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投人度,最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标.
精神激励、企业文化、企业培训
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F272.92(企业经济)
教育部人文社会科学研究项目06JA630042;上海市第三期管理科学与工程重点学科资助S30504;上海市研究生创新基金项目JWCXSL1001;上海市研究生创新基金项目JWCXSL0902
2011-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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