我国31省区人力资源状况比较研究——基于因子分析和聚类分析

摘要：

我国各省区具有不同的人力资源发展水平和发展特征.文章以2008年我国31省区相关统计数据为基础,利用因子分析法计算出各省区人力资源状况的总体得分,并通过聚类分析将各省区人力资源状况分为四大类别,总结出各类别地区人力资源的总体特点与差异,提出促进我国区域人力资源开发的对策建议.

关键词：人力资源、因子分析、聚类分析

所属期刊栏目：12

分类号：F242(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目06BRK009

在线出版日期：2010-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：117-121