多元回归模型在企业人力资源规划中的应用

摘要：

人力资源需求预测是人力资源规划的关键前提,首先运用因子分析法,对企业人力资源需求的影响因素进行了分析,从中得出有代表性的综合因素;再根据这些综合因素建立带虚拟自变量的多元回归模型,从而实现对企业人力资源需求的预测.

关键词：因子分析、多元回归模型、人力资源规划

所属期刊栏目：12

分类号：F213.9(经济计划)

资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学项目11542027

在线出版日期：2010-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：123-125