试用期间劳动选择与定价模型

摘要：

沿用效率工资理论的基本思想,通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题.基本结论是,当企业选择较高的试用期劳动薪酬时,则试用者付出的劳动投入也较高,如果被雇用.则其劳动价值也更高;当企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时,则可适当降低试用期的劳动薪酬,反之,则要制定较高的试用期劳动薪酬;雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定.

关键词：试用期、劳动薪酬、劳动投入

所属期刊栏目：12

分类号：F061.3(经济学分支科学)

资助基金：2008广东省教育厅人文社会科学项目WYM08017

在线出版日期：2010-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：141-143