组织文化与员工知识分享行为的关系分析

摘要：

采用实证研究的方法探讨了组织文化与员工知识分享行为之间的关系.通过对华南地区25家企业的315名员工的调查,研究发现:组织文化的3种类型中,官僚型文化对员工知识分享行为具有消极影响,而创新型文化、支持型文化则对员工知识分享行为具有积极影响.

关键词：组织文化、组织文化类型、知识分享行为

所属期刊栏目：11

分类号：F279.93(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目06JAXLX005

在线出版日期：2010-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：106-108