领导风格与员工忠诚度关系分析

摘要：

在回顾总结以往关于领导风格和员工忠诚度研究的基础上,通过问卷调查的方法,运用方差分析、回归分析等统计方法,探讨了管理者领导风格对企业员工忠诚度的影响.研究结果基本上证实了构思假设:定规行为和关怀行为领导风格与员工忠诚度均呈正向关系;4种领导风格对员工忠诚度的影响存在着差异.研究企业领导风格对员工忠减度的影响,对于从企业领导者的角度找出最适合提高员工忠诚度的领导风格,从而提高企业在市场上的竞争力具有相当的意义和价值.

关键词：领导风格、忠诚度、关系、统计分析

所属期刊栏目：11

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：辽宁大学"现代公司治理与成长"研究中心及211工程项目

在线出版日期：2009-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：133-136