无固定期限劳动合同时不同制度环境下员工行为转变模型

摘要：

通过对选择不同行为的员工人数及员工行为的转变过程进行数学建模分析,认为在签订无固定期限合同后,员工的行为在不同的企业制度环境下会发生改变,且努力工作者良性行为的拉动作用下,员工行为的转变速度会减缓,这就要求企业要加强各项管理制度的完善和强度,减少负面因素对员工的影响,增强正面拉动作用,形成良性转变,促使越来越多的员工选择努力工作,进而形成双赢局面.

关键词：无固定期限劳动合同、博弈、制度、行为转变

所属期刊栏目：11

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70871080;教育部博士点基金项目20070252002;上海市研究生创新基金项目JWCXSL0902;上海市重点学科S30504

在线出版日期：2009-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：125-128