10.3969/j.issn.1008-7133.2008.06.028
关联函数对绩效考评与激励考评的链接
根据社会人假设理论与现代绩效理论,绩效考核与激励考核的综合研究需要用新方法.通过与Z分数的对比分析,论述了如何用关联函数实现对绩效考评与绩效考评的链接,从而整体地把握绩效与激励,并得出了平衡程度反映劳资关系和谐程度,不平衡程度反映劳资关系的危机程度.
激励考核、绩效考核、关联函数
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F270(企业经济)
2009-03-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
91-93