10.3969/j.issn.1008-7133.2008.01.040
基于人力资源总量的动态平衡模型
针对人力资源总量动态失衡现象,在对人力资源总量动态平衡的因果关系进行系统分析的基础上,建立了人力资源总量动态平衡模型,该模型对我国人力资源总量宏观调控政策的制定具有重要的理论价值和指导意义.
人力资源、总量动态平衡、系统分析、模型
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F272.92(企业经济)
江苏省人事厅六大人才高峰项目2005A4
2008-05-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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