10.3969/j.issn.1008-7133.2007.04.029
质量工资制的模型设计与分析
实施质量工资制是企业管理的经济导向,有利于企业内部机构的设置与优化,是现代企业管理的中心环节.针对这个中心管理环节,对质量效益工资模型进行了设计及适用性分析,为确定质量与工资挂钩提供了效益前提,从而实现企业的薪酬标准化管理.
质量工资、质量工资制、模型设计
9
F244.2(劳动经济)
2007-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
84-86
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10.3969/j.issn.1008-7133.2007.04.029
质量工资、质量工资制、模型设计
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F244.2(劳动经济)
2007-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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