10.3969/j.issn.1008-7133.2004.01.016
层次分析方法的运用:360°绩效评价的操作
在企业实施360°绩效评价的过程中,如何客观、精确地测度员工的绩效是评价能否成功的关键.利用一个简单的例子对如何运用层次分析方法操作360°绩效评价进行了示范,通过在360°绩效评价实务中引入层次分析方法,保证了评价结果的客观性和精确性.
360°绩效评价、层次分析法、可操作性
6
F279.23(企业经济)
2004-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
51-52