人力资源当期实现价值计量模型研究

摘要：

针对人力资源未来所创造的价值具有不确定性和不易计量的问题,提出了依据企业对人力资源当期投抖入的成本和人力资源对企业当期所创造的价值之和作为计量人力资源价值的观点,并构建了人力资源当期实现价值的计量模型,该模型为客观计算人力资源价值提供了有效的手段.

关键词：人力资源、人力资源价值、计量模型

所属期刊栏目：5

分类号：F272.92;F270.7(企业经济)

在线出版日期：2004-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：102-104