10.3969/j.issn.1008-7133.2003.02.039
基于树状模型对企业激励约束机制研究
以年薪制和员工持股计划作为"点激励"和"面激励"的代表,分析了现有企业激励约束机制的不足,归纳动态股权制在激励约束方面的要点并提出激励树模型,最后剖析激励树模型的激励特点.
年薪制、员工持股计划、动态股权制、激励树
5
F271(企业经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
113-115
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10.3969/j.issn.1008-7133.2003.02.039
年薪制、员工持股计划、动态股权制、激励树
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F271(企业经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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