公平理论在薪酬管理中的应用

摘要：

阐述了薪酬管理中应遵循的一个最基本原则,分析了国有企业人才流失的本质原因,提出了相关的解决问题的方法.并阐明只有制定一个公平、有效的薪酬体系才能吸引和留住人才,才能激励雇员的工作积极性,从而提高企业整体绩效.

关键词：薪酬管理、内部公平、外部公平、员工个人公平、股票期权

所属期刊栏目：4

分类号：F275.1(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80