10.3969/j.issn.1008-7133.2001.03.024
加入WTO后,中国职工工资形式的对策
针对"人世"的挑战,中国职工工资形式的对策应确定为以激励为方式,以提高社会劳动效率为目的,采取基本工资分类管理,另加奖励股权、福利自助等多种灵活的工资形式.
加入世界贸易组织、工资形式、奖励股权、福利自助
3
F244.1(劳动经济)
2004-09-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
67-68
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10.3969/j.issn.1008-7133.2001.03.024
加入世界贸易组织、工资形式、奖励股权、福利自助
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F244.1(劳动经济)
2004-09-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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