科技企业报酬制度的几个实证特点

摘要：

对人才的高度重视,是科技企业共同特点.实践中,设计能够吸引、留住和用好科技人才的报酬制度成为科技企业最有创新特色的一个方面.在实证调查的基础上,提出了报酬结构的概念,并在此基础上分析了中国科技企业的报酬制度特点、发展型企业多数采用货币化工资制度,报酬结构简单;相对成熟的科技企业一般采取高福利薪酬制度;而长期激励制度在中国科技企业引入时间不长,在短期内还很难对此做出适当的评价.

关键词：报酬结构、激励收益、报酬制度

所属期刊栏目：3

分类号：G306.3(科学研究理论)

在线出版日期：2005-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73