编辑绩效考核量化的探索与实践

摘要：

因为编辑工作的复杂性、特殊性,编辑绩效考核一直是出版管理的难点.编辑绩效考核理论和实践的缺乏,不利于编辑队伍的培养,不利于出版社“双效”的实现.笔者根据多年图书出版实践和编辑管理经验,摸索出了一套简便易行的编辑绩效考核量化办法——以单本书为载体,以字数为“一般等价物”,将与编辑相关的工作尽可能量化的考核办法.该办法在实际运用过程中,取得了良好的效果.

关键词：编辑、绩效考核、单本书工作量

在线出版日期：2020-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：85-88