科技期刊编辑绩效管理实践

摘要：

管理的目的不是管人,而是管“事”.绩效管理是管理中的重要内容.一般情况下,科技期刊编辑部少则2～3人,多则8～9.人,人越多越需要管理.目前,科技期刊编辑部的所有制形式有很多种,经营的方式也多种多样,无论是哪种编辑部,都需要对编辑进行绩效管理.因为好的绩效管理既可以激发编辑的工作热情,保持一支心情愉快的人员队伍[1],又有利于编辑部整体目标的实现[2].

机标关键词：科技、期刊编辑部、行绩效管理、所有制形式、整体目标、需要管理、人员队伍、工作热情、内容、经营、激发

分类号：TP3;G25

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46