转制中遇到的劳动人事法律问题

摘要：

@@ 1.人力资源管理理念转变问题
转制政策规定,原事业编制的所有职工必须先签订劳动合同,加入社保,然后才能处理劳动关系,包括按劳动合同法规定解除劳动关系.因此,人力资源管理要从过去的事业单位聘用制改变为劳动合同制.

机标关键词：转制、劳动人事、人力资源管理、劳动合同制、劳动关系、资源管理理念、转变问题、政策规定、事业单位、事业编制、合同法规、聘用制、职工、社保、签订、定解、处理

分类号：G32;G31

在线出版日期：2010-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：11-12