图书编辑职业能力的胜任力评价模型

摘要：

@@ 文化产业以人为本,人才是出版业未来发展的重要保障.作为出版人才政策的制定者和具体"用人"的出版企业管理者,对于人才的重视自然毋庸置疑.然而,衡量出版人才的主要标准是什么呢?首先当然应该是一种职业能力.这种职业能力,并不仅仅是知识技能方面的复合要求,更重要的是人才本身所具有的内在素质与动机兴趣等等.本文拟以出版业的上游职业人员--图书编辑--作为描述对象,来探讨图书编辑职业能力的发展趋势及其胜任力评价模型.

机标关键词：图书编辑、职业能力、胜任力、出版人才、出版业、企业管理者、职业人员、知识技能、以人为本、文化产业、未来发展、人才政策、评价模型、内在素质、描述对象、复合要求、发展趋势、动机兴趣、制定者、自然

分类号：G23;TP3

在线出版日期：2008-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：67-69