领导愿景的结构和效能实证分析

摘要：

企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现企业领导愿景包括"目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担"四个维度,并可以通过"未来挑战性"和"目标期望性"评价其效能.领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以"竞争成长性"为主.目前国内多数企业处在愿景管理的初级阶段,重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择.

关键词：愿景维度、效能评价、管理意义

所属期刊栏目：22

分类号：G311(科学研究工作)

资助基金：中国科学院资助项目70232010

在线出版日期：2006-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：571-574