知识型领导对科研团队成员知识共享行为的影响路径 ——社会交换的中介效应与组织公平感的调节效应研究

摘要：

从社会交换理论的视角,对知识型领导影响科研团队知识共享行为的作用路径进行实证研究,检验了领导成员交换以及团队成员交换在知识型领导与科研团队成员之间的中介效应,并验证了组织公平感知分别在领导成员交换、团队成员交换与知识共享行为之间的的调节效应以及对于领导成员交换、团队成员交换中介作用的调节效应.采用结构方程模型与回归分析方法对通过问卷调查获取的472份有效数据进行分析,结果表明:领导成员交换与团队成员交换分别在知识型领导与知识共享行为之间发挥显著的中介作用,且交换关系质量越高,越能促进团队成员知识共享行为.组织公平感知不仅正向调节了团队成员交换与知识共享行为之间的关系,而且正向调节了团队成员交换在知识型领导与知识共享行为之间的中介作用.

关键词：知识型领导;科研团队;知识共享行为;社会交换;组织公平感知

所属期刊栏目：42

分类号：C935(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目"重大工程的创新绩效提升机理:创新团队异质性与创新行为整合的交互作用研究";国家自然科学基金项目"川藏铁路工程建设与科技创新融合管理";国家自然科学基金项目"工程创新的系统集成主导者影响创新绩效的作用机制研究:以建设工程为例"

在线出版日期：2021-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：409-416