新常态下劳动密集型企业一线员工归属感研究 ——以中山市A工业园区为例

摘要：

189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差异;分配公平感、程序公平感与互动公平感均较低;其工作使命感远低于中高层管理人员的使命感.影响一线员工归属感的主要因素包括薪酬分配制度不合理、职业晋升机会较少、劳资之间与员工内部缺乏有效沟通、企业文化建设不足等.

关键词：新常态、劳动密集型企业、一线员工、员工归属感

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目16CSH035;国家留学基金委公派访问学者面上项目201708360035;江西省社科规划项目14SH17

在线出版日期：2019-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：361-367,370