10.14090/j.cnki.jscx.2016.0413
组织支持感视角下科技型企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响研究
在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度、组织支持感与科技型企业员工工作绩效的研究模型.面向长三角地区科技型企业员工通过问卷调查的方式收集数据,以223份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响.薪酬满意度对科技型企业员工的组织支持感有显著的正向影响.组织支持感对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响.组织支持感在薪酬满意度与科技型企业员工的工作绩效之间具有中介作用.
薪酬满意度、组织支持感、科技型企业、工作绩效
37
F244.2(劳动经济)
国家社科基金项目“团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究”11BGL014;国家软科学研究计划项目“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”2013GXQ4D165;上海市教委科研创新重点项目“基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究”14ZS117;上海市一流学科建设项目“管理科学与工程”S1201YLXK;沪江基金项目“管理科学与工程”A14006
2016-10-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
411-416