开放式创新人才流动影响因素分析

摘要：

开放式创新越来越受到理论和实践界的关注,其中,人才流动对于开发式创新的实现有重要影响.通过构建解释结构模型,对影响人才流动的区域环境、组织环境和个人因素的3个层次11个因素进行结构化分析,将影响人才流动的因素划分为5个层次,其中,产业集群、城市环境是宏观因素,收入水平、供求关系、工作满意度与流动意愿、企业文化是直接因素,工作本身、个人价值观、人才统计特征对于人才流动也起到重要影响.在此基础上,从宏观政府和微观企业提出相应的管理建议.

关键词：开放式创新、人才流动、解释结构模型、影响因素

所属期刊栏目：37

分类号：F124.5;C939(中国经济)

资助基金：山东师范大学2014年度青年科技项目培育基金“山东省科技型企业新生代员工人岗匹配问题研究”

在线出版日期：2016-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：406-410,416