高校岗位绩效工资制度改革的分析

摘要：

进行高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益.由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容.真正做到以岗定薪、岗变薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性.

关键词：高校、薪酬制度、绩效工资

所属期刊栏目：34

分类号：F244.2(劳动经济)

资助基金：西安科技大学高等教育研究项目GJY-2011-YB-7

在线出版日期：2013-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：165-168