论人才资源优化配置

摘要：

@@ 为了进一步深化高校干部人事制度改革,建立充满生机和活力的用人制度,提高管理干部队伍的整体素质,许多高校在对处级干部进行聘任的基础上,又进行了科级及一般管理干部的聘任工作.本文仅以西安电子科技大学为例,对干部聘任工作进行探讨.

机标关键词：人才资源、干部队伍的整体素质、管理干部、干部人事制度改革、聘任、生机和活力、用人制度、科技大学、高校、处级干部、西安、科级、基础、电子

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2004-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55