人才流动的宏观因素分析

摘要：

@@ 长期以来,国外许多学者从理论上对人才的国际流动进行了深入的理论分析.如Grubel、Johnson等认为人力资源的国际间流动是其对不同的国家和地区边际生产力不同的反应,将会有助于人力资源的有效利用.Bhagwati认为造成人才国际间流动的最主要原因是其所得报酬在国际间有一定的效仿作用.也就是说人力资源在国际间具有着很强的流动性,发展中国家薪资报酬若不向发达国家看齐,其人才就有移居发达国家和地区以享受较高待遇的可能.就目前国内人才流动研究状况来看,基本上都是从个体流动的角度来探讨人才流动的成因及对策.本文试图从影响个体流动的微观因素入手,找出影响人才跨地区流动的宏观因素.

机标关键词：人才流动、人力资源、发达国家和地区、跨地区流动、发展中国家、边际生产力、薪资报酬、微观因素、理论分析、宏观因素、国际流动、个体、流动性、状况、学者、国内、对策、待遇、成因

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56