企业员工知识转移意愿影响因素研究

摘要：

知识转移行为是促进知识在企业内流通、保持活力的一种有效方式.在相关文献研究的基础上,对企业员工知识转移行为意愿的影响因素进行假设,建立假设模型,通过问卷调查法收集数据,对模型进行验证,分析模型结果并提出相关意见.研究发现:企业员工的知识转移意愿受到信任度、知识转移动机、知识转移媒介、企业文化环境以及知识转移过程中知识接收方的接收意愿的影响.

关键词：企业员工、知识转移、知识转移意愿、影响因素

所属期刊栏目：7

分类号：F272.4(企业经济)

在线出版日期：2022-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：21-29