图书馆组织气候对馆员工作态度和工作绩效的影响

摘要：

探明图书馆组织气候对馆员工作态度和工作绩效的影响机制,有利于图书馆管理者创设良好的图书馆组织气候,以激发馆员积极的工作态度,从而有效提升图书馆服务质量和服务效益.在对图书馆组织气候文献综述的基础上,运用社会心理学、管理心理学和认知中介理论,分析和论证了图书馆组织气候对馆员工作态度和工作绩效的影响,探讨了图书馆组织气候、馆员工作态度、馆员工作绩效三者之间的关系.

关键词：图书馆、图书馆员、组织气候、工作态度、工作绩效

所属期刊栏目：25

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：浙江师范大学2013年人文社科类研究项目"图书馆组织气候对馆员工作态度和工作绩效的影响"KYJ06Y13068

在线出版日期：2016-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：20-23