论图书馆员绩效研究的两大基本范式

摘要：

传统馆员绩效研究归结为实在论和价值论两大范式.自图书馆引入定额指标管理以来,实在论范式以目标管理为特征；从2006年开始向以绩效管理为特征的价值论范式转变.两大范式均未能回答如何处理和协调人与知识的关系.

关键词：图书馆员、绩效研究、基本范式

所属期刊栏目：22

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2013-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：111-113