10.3969/j.issn.1005-6033.2012.21.002
一种基于模糊综合评判方法的图书馆职称评审模式
在高等院校图书馆,职称评聘工作是一项比较难做的工作,在评聘过程中,需要参考很多指标且各个指标具有不确定性.基于山东大学图书馆职称评聘管理办法,将模糊综合评价法应用于职称评聘工作,将其定量化,并且尽量减少人为因素的干扰,使职称评聘工作更公平.
图书馆、职称评聘、模糊综合评价方法
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G251(图书馆学、图书馆事业)
2013-03-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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