高校图书馆隐性人力资源共享的主要障碍与可持续发展策略

摘要：

高校图书馆核心竞争力是建立在隐性管理基础之上的,而隐性管理又是建立在隐性人力资源基础之上的.由于高校的激烈竞争,使得高校图书馆之问隐性人力资源共享受到多重阻碍.因此,高校图书馆应致力于多途径营造隐性人力资源共享氛围,让各个隐性人力资源个体置于一个相互坦诚学习交流的环境中,使得隐性人力资源得到可持续发展.

关键词：高校图书馆、隐性人力资源、资源共享

所属期刊栏目：22

分类号：G258.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：湖北省高等学校省级教学研究项目,鄂教高[2009]31号-20090143

在线出版日期：2012-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34