大学图书馆员工绩效考核结果的灰色关联分析——以温州大学图书馆为例

摘要：

大学图书馆员工绩效考核的目标是为了得到员工的绩效水平,从而进行准确的定量分析.以温州大学图书馆员工为分析实例,应用灰色关联分析方法,对员工进行分析评价,得到大学图书馆员工绩效考核目标与员工绩效水平的灰色关联程度,从而为高校图书馆绩效考核制度提供事实依据.

关键词：大学图书馆、绩效考核、灰色关联分析

所属期刊栏目：21

分类号：G258.6(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：40-45