10.3969/j.issn.1005-6033.2011.31.012
高校图书馆员激励机制模型研究
薪酬待遇是图书馆员尤其是年轻馆员最关注的问题之一,高校图书馆相对于其他部门而言,收入和付出一直不对等.有限的奖金搞平均主义也不是上策,建立一个科学合理的分配体系是必需而急迫的.利用数学模型以南京工业大学图书馆的年底奖励作为案例进行研讨,并对这一创新型的激励机制进行了分析.
激励机制、动态博弈、考核、高校图书馆员
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G258.6(图书馆学、图书馆事业)
2012-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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