10.3969/j.issn.1005-6033.2011.21.040
高校图书馆人力资源的社会生态位分析
高校图书馆员工的低生态位存在、社会生态位结构的不合理以及缺乏流变性等问题,制约着高校图书馆价值的最大化实现,只有增强高校图书馆员工的自我认同感,建立合理的用人激励机制及岗位轮换机制,才能构建可持续发展的社会生态位结构.
高校图书馆、社会生态位、人力资源
21
G258.6(图书馆学、图书馆事业)
2012-01-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
94-96
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1005-6033.2011.21.040
高校图书馆、社会生态位、人力资源
21
G258.6(图书馆学、图书馆事业)
2012-01-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
94-96
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn