10.3969/j.issn.1005-6033.2010.27.084
浅谈国有企业如何实现人力资源管理
国有企业由人事管理向人力资源管理转变的关键是要真正树立"以人为本"的管理思想,实现政企分开和劳动力自由流动,同时不断加强人力资源管理部门的基础建设.
人力资源管理、以人为本、政企分开、劳动力自由流动
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F272.92(企业经济)
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
205-206
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10.3969/j.issn.1005-6033.2010.27.084
人力资源管理、以人为本、政企分开、劳动力自由流动
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F272.92(企业经济)
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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