10.3969/j.issn.1005-6033.2010.27.082
需求层次理论在人才流失控制中的应用
企业的发展离不开人才资源,如何避免人才流失是企业人才资源管理的一个难题.将马斯洛的需求层次理论应用于企业人才资源管理,尽量满足员工的五个层次的需要,培养企业人才的忠诚度,可避免企业人才流失.
需求层次理论、人才流失、人才流动
20
C962(人才学)
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
201-202
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10.3969/j.issn.1005-6033.2010.27.082
需求层次理论、人才流失、人才流动
20
C962(人才学)
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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