10.3969/j.issn.1005-6033.2010.16.064
胜任能力模型在咨询企业人力资源管理中的应用
针对我国咨询企业人力资源现状,介绍了胜任能力模型的基本理论,阐述了我国咨询企业人力资源状况,说明了咨询企业胜任能力模型的构建,探讨了胜任能力模型的有效性和局限性.
胜任能力模型、咨询企业、人力资源管理
20
F272.92(企业经济)
2010-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
129-132,156
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10.3969/j.issn.1005-6033.2010.16.064
胜任能力模型、咨询企业、人力资源管理
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F272.92(企业经济)
2010-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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