10.3969/j.issn.1005-6033.2010.05.090
国有企业薪酬制度改革探析
针时国有企业薪酬制度存在的问题,结合国家宏观政策的调整,明确提出现代企业薪酬制度改革的5个重点,即企业工资总额调控机制改革,企业内部薪酬分配制度改革.规范经营者激励和约束机制,规范员工收入分配制度,大力加强专业技术人员的激励力度.
国有企业、薪酬制度、制度改革
20
F276.1(企业经济)
2010-05-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
180-181
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10.3969/j.issn.1005-6033.2010.05.090
国有企业、薪酬制度、制度改革
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F276.1(企业经济)
2010-05-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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