模糊逻辑在营销人员选聘中的应用

摘要：

将模糊逻辑引入到营销人员选聘的选聘过程,帮助招聘者更容易地识别应聘者,并且提出了一个用于营销人员选聘的模糊逻辑框架,企业可以借此收集和分析营销人员的历史业绩、修订专家规则、扩展系统,并且给出一个选聘实例.

关键词：模糊逻辑、营销人员选聘、不确定性推理

所属期刊栏目：18

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目60675036;上海市高校高水平特色发展项目项目06FX1-16的研究成果之一

在线出版日期：2009-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：162-164