10.3969/j.issn.1005-6033.2006.24.136
组织中的人际冲突及其管理对策研究
人际冲突是组织中一种基本的冲突形式.从人际冲突的含义、特点出发,分析了人际冲突产生的原因,阐述了管理人际冲突应遵循的基本原则,并提出了如何解决破坏性人际冲突、激发建设性人际冲突的方法.
人际冲突、破坏性冲突、建设性冲突
16
C912.1(社会学)
2007-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
225-226
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10.3969/j.issn.1005-6033.2006.24.136
人际冲突、破坏性冲突、建设性冲突
16
C912.1(社会学)
2007-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
225-226
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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